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2月27日消息，為了進(jìn)一步強化小米集團(tuán)技術(shù)文化和工程師文化，著力提升技術(shù)方向決策，以及技術(shù)人才招聘、培養(yǎng)、任命和激勵上加大力度。

2月26日，小米集團(tuán)組織部宣布最新一輪組織架構(gòu)調(diào)整，任命崔寶秋為集團(tuán)副總裁、集團(tuán)技術(shù)委員會主席，并且在核心管理崗位上共任命了14名總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

此外，小米從組織架構(gòu)層面加大了對AIoT戰(zhàn)略推進(jìn)的力度，原人工智能與云平臺部被分成三個部門，分別是人工智能部、大數(shù)據(jù)部、互聯(lián)網(wǎng)五部，還新成立互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)部。

人工智能部，負(fù)責(zé)人工智能領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)以及小愛產(chǎn)品；大數(shù)據(jù)部，負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)、搜索與推薦；成立云平臺部，負(fù)責(zé)云技術(shù)、小米云、運維、安全和隱私。互聯(lián)網(wǎng)五部，負(fù)責(zé)海外基礎(chǔ)應(yīng)用的本地化，瀏覽器，信息流業(yè)務(wù)以及海外互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)化；新成立互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)部，負(fù)責(zé)國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)商業(yè)化規(guī)劃以及目標(biāo)達(dá)成。

為了AIoT戰(zhàn)略更快速推進(jìn)，小米不僅新設(shè)人工智能部、大數(shù)據(jù)部、互聯(lián)網(wǎng)五部、互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)部，還將一大批年輕的技術(shù)骨干變成領(lǐng)頭人。

在本次組織架構(gòu)調(diào)整中，新設(shè)了互聯(lián)網(wǎng)五部和互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)部直接向CEO匯報，將發(fā)力互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)商業(yè)化和國際化。而為了AIoT戰(zhàn)略更快速推進(jìn)和落地，新設(shè)人工智能部、大數(shù)據(jù)部、云平臺部，均直接向CEO匯報。

小米組織部長劉德指出：“新增一些列部門向CEO匯報，可以理解為向集團(tuán)總部匯報，組織部和參謀部會協(xié)助雷總進(jìn)行管理，幫他分擔(dān)管理工作。在集團(tuán)總部對業(yè)務(wù)管理顆粒更細(xì)的同時，讓雷總的精力更聚焦在戰(zhàn)略方向和核心事項上。”